Veilig werken
begint met
vertrouwen
Taco van den Honert
Externe vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen & Integriteit
Iedere medewerker moet zich veilig kunnen voelen op het werk. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting, zoals pesten, agressie, discriminatie en (seksuele) intimidatie, te voorkomen of te beperken.
De Arbeidsinspectie geeft aan dat organisaties dit beleid actief en gestructureerd dienen in te richten, met onder andere een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), een duidelijke klachtenstructuur en een goed opgeleide en vindbare vertrouwenspersoon.
De vertrouwenspersoon speelt een belangrijke rol. Hij of zij is een laagdrempelig aanspreekpunt voor vertrouwelijke opvang, ondersteuning en begeleiding bij ongewenst gedrag, en kan intern of extern worden aangesteld. Daarnaast kan een vertrouwenspersoon ook aanspreekpunt zijn voor integriteitskwesties, zoals fraude of corruptie; deze rollen kunnen worden gecombineerd.
Externe vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen & Integriteit
Iedere medewerker moet zich veilig kunnen voelen op het werk. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting, zoals pesten, agressie, discriminatie en (seksuele) intimidatie, te voorkomen of te beperken.
De vertrouwenspersoon speelt een belangrijke rol. Hij of zij is een laagdrempelig aanspreekpunt voor vertrouwelijke opvang, ondersteuning en begeleiding bij ongewenst gedrag, en kan intern of extern worden aangesteld. Daarnaast kan een vertrouwenspersoon ook aanspreekpunt zijn voor integriteitskwesties, zoals fraude of corruptie; deze rollen kunnen worden gecombineerd.
De Arbeidsinspectie geeft aan dat organisaties dit beleid actief en gestructureerd dienen in te richten, met onder andere een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), een duidelijke klachtenstructuur en een goed opgeleide en vindbare vertrouwenspersoon.
De rol van de vertrouwenspersoon:
- Biedt een luisterend oor aan melders door opvang en begeleiding
- Denkt mee aan oplossingen en doorverwijzingen
- Signaleert tijdig risico’s in organisatie
- Draagt bij aan preventie en verzorgt voorlichting
onafhankelijk – toegankelijk – vertrouwelijk
Voordelen voor uw organisatie:
-
Inzicht in wat er speelt in de organisatie
-
Medewerkers praten vaak gemakkelijker met onafhankelijke ‘buitenstaander’
-
Ontvang aanbevelingen om beleid en cultuur te verbeteren
-
Niet zelf investeren in opleiding en borging
Verklein uw kans op...
-
Uitval van medewerkers
-
Verminderde productiviteit en werkplezier
-
Kosten door burn-out, ziekteverzuim en re-integratie
-
Reputatieschade voor uw organisatie
Over Surrulo
Taco van den Honert
Taco van den Honert is uw externe vertrouwenspersoon in de regio Kennemerland, Haarlemmermeer en de Bollenstreek. Naast vertrouwenspersoon is hij coach in persoonlijk leiderschap en brengt hij ruime ervaring uit het bedrijfsleven mee.
Hoe beginnen we?
Surrulo biedt als vertrouwenspersoon maatwerk voor organisaties, maar biedt ook een basis jaarabonnement vanaf €1 per dag (excl. btw).
Dit omvat:
- Toegang tot een externe vertrouwenspersoon
- Voldoen aan richtlijnen
- Jaarlijkse rapportage met aanbevelingen
Gesprekken met melders en maatwerk op het gebied van voorlichting worden separaat gefactureerd.